SIN
LIBERTAD SINDICAL, LOS DERECHOS LABORALES SON LETRA MUERTA
Carlos José Cabezas Mora, secretario
general
Central General de las y los Trabajadores
(CGT)
En la década de los cuarenta, con la
bandera de lucha por el Código de Trabajo y las Garantías Sociales y la pelea
en las calles de las y los trabajadores, reprimidos por la policía y luego
enfrentados con las armas al ejército golpista, encabezado por José Figueres
Ferrer, se obtuvo el derecho a la huelga y a las convenciones colectivas,
cesantía, vacaciones pagadas, tribunales de trabajo, seguridad social y
ocupacional, multas, la inspección laboral, entre otros.
Con los años los patronos han agrietado la
mayor parte de esos derechos, buscando portillos jurídicos y con la más descara
actitud de evadir las leyes laborales. Los tribunales han hecho su parte para
que casi no se den huelgas legales y los procesos duren hasta una década,
convirtiendo las normas laborales en leyes de segunda categoría.
Tanto el Ministerio de Trabajo como los
tribunales han sido durante estos setenta años totalmente insuficientes para
proteger al sindicalismo de la empresa privada, actuando como cómplices de su
destrucción, promovida por los patronos, primero de la mano del movimiento
solidarista y luego con los comités permanentes, cuando a esos primeros se les
prohibió el arreglo directo.
En síntesis, hemos apreciado como todos
los gobiernos y empresarios han atacado con saña al movimiento sindical, con el
fin de desaparecernos de la “democracia” costarricense, como si fuésemos un
tumor maligno.
Calificar la reforma procesal laboral como
el “mayor logro desde la reforma social” cuando se dejan intacta los
mecanismos y la estrategia enemiga de desaparecer a los sindicatos, es un
disparate, máxime si añadimos que en este preciso momento se pretende “cocina”
el famoso anteproyecto de ordenamientos de los devengados en el sector público.
Semejante ocurrencia nos recuerda a cierto dirigente sindical que en su momento
también calificó de mayor conquista social la infame Ley de
Protección al Trabajador, que lo que generó fue un gran negocio para el sector
financiero al manejar las pensiones, sin importarle que esos dineros hubiesen
servido más en la Caja Costarricense del Seguro Social.
La Central General de Trabajadores rechazó
el camino de ponerle parches a la ley procesal laboral por
considerarla completamente insuficiente para la libertad sindical entre otros
aspectos, tema que otras centrales han planteado en el ámbito de la OIT. Con la
aprobación de esta ley se encubre en realidad la violenta represión y
persecución sindical que campea en el sector privado, y que ha quedado impune
con esta ley, y les aseguramos que no habrá manera de convencer en el foro de
la OIT de que en Costa Rica se violan tan elementales derechos, con lo que se
le hace al favor al Gobierno lavándole la cara su imagen represora. Eses es el
verdadero propósito con la aprobación de esta ley.
Ahora podremos decir con certeza que el
país tiene la gran capacidad de generar leyes en apariencia “positivas”, pero
que de poco o nada sirven –cualquier ciudadano puede corroborarlo-, si se
mantienen intactos los comités permanentes y arreglos directos, arma
antisindical privilegiada usada por los patrones para liquidar el derecho a la
organización sindical.
No parece casualidad que al sector
sindical que pactó con los empresarios reimpulsar esta ley tuviera que cederles
en el tema de eliminar los Comités Permanentes.
La CGT no se suma al coro de quienes han
presentado esta reforma como un logro social histórico, la CGT no se presta a
semejante espectáculo, al que lamentablemente se han prestado algunos
dirigentes sindicales, reconocidos por su actitud de ceder a las pretensiones
patronales. Denunciamos claramente la hipocresía de esta “reforma” procesal
laboral y llamamos a reconquistar con la lucha el derecho a la libertad y
organización sindical, para aquellos trabajadores que sufren del desprecio y
explotación diaria, ahí en las plantaciones agrícolas, en las fábricas y en
general, en el sector privado.
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